移面之詞 EP14_桃園市家庭看護工職業工會秘書長專訪下集：外籍看護工的勞動處境與權益，竟遊走在無法源的模糊空間？

上一集我們邀請到桃園市家庭看護工職業工會的黃姿華秘書長，和我們聊一聊外籍看護工的議題，而延續著上一集的內容，讓我們來繼續聊聊在台看護工現今的勞動處境吧！

這集我們還會接著聊......
💬當台灣對於外籍看護工有這樣的高度需求，為何至今外籍看護工的勞動權益的進展依然有限？
💬長照2.0 vs. 外籍看護工：兩者互補還是平行雙軌制？
💬面對仲介制度的缺陷，直接聘僱也成為另一種可能解方，政府也推出了「移工人才久用方案」，這樣的方式跟政策所代表的意義是什麼？能夠真正推進移工的勞動處境嗎？

除了上述的議題之外，還有其他更多豐富精彩的內容，相信都能讓聽眾朋友們更了解外籍看護工的當前處境，甚至解答大家心目中的部分疑問，如果喜歡這兩集的內容，都非常歡迎將節目資訊大力分享出去，當然也別吝嗇留言回饋給我們哦！

☆★資訊補充★☆
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「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」（短照服務）：為改善許多家庭看護工無法休假或假期太短的情形，勞動部從2023年開始實施此計畫，在原有的擴大喘息服務之外，外籍家庭看護工的雇主可再申請短照服務，總計每年有52天，期許外籍看護工至少可以週休一日。

「移工人才久用方案」：勞動部於2022年4月推動之政策，在確保國人就業前提下，開放符合資格的移工、僑外生在臺從事中階技術工作，並且無工作年限的限制，適時填補企業所需長期穩定的技術性勞動力。

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